Cum e mai bine să te angajezi

Specialiştii în angajările temporare îi sfătuiesc pe viitorii salariaţi cum este mai convenabil să semneze un contract cu angajatorul. Chiar dacă angajarea pentru perioadă determinată şi munca temporară pot părea foarte asemănătoare, diferenţele dintre acestea două sunt fundamentale, explică oficialii agenţiei de muncă temporară TjobsRecruit, citaţi de economica.net. Astfel, un angajator poate încheia cu acelaşi angajat doar 3 contracte de muncă pe perioadă determinată, pe o perioadă de 36 de luni, conform Codului Muncii. Aşadar, dacă angajatorul încheie un contract de muncă pe o perioadă determinată de 3 luni, perioada cel mai des întâlnită în astfel de cazuri, şi doreşte să încheie un nou contract de muncă pe perioadă determinată, cu aceeaşi persoană, imediat sau la mai puţin de 3 luni de la încheierea primului contract, pe o perioadă de cel mult 12 luni, după expirarea acestuia mai poate fi încheiat doar încă un contract. În cazul muncii temporare, numărul de contracte dintre agentul de muncă temporară, angajator şi salariatul temporar este nelimitat. „Durata misiunii de muncă temporară poate fi prelungită pe perioade succesive care, adăugate la durata iniţială a misiunii, nu poate conduce la depăşirea unei perioade de 36 de luni”, se arată în Codul Muncii. (Dana Chiru)