Industria din Moldova care migrează spre zone mai ieftine

Rapoartele prezentate de firme de confecţii din Regiunea de Nord-Est arată problemele pe care le întâmpină acest sector economic * printre problemele semnalate de mediul de business se numără lipsa personalului calificat şi fluctuaţiile mari de personal

Sectorul confecţiilor este unul prezent în Regiunea de Nord-Est, acesta fiind domeniul în care activează sute de societăţi. Două dintre firmele cu tradiţie suţin în raportatele transmise Bursei de Valori Bucureşti problemele pe care le întâmpină în ultima perioadă.

Astfel, una dintre cele mai vechi societăţi de profil din regiune, Iaşitex, şi-a redus cifra de afaceri de anul trecut cu 13% pe fondul unei scăderi constante a numărului de angajaţi. Practic, la finalul anului trecut, în fosta ţesătura lucrau 188 de salariaţi, de zece ori mai puţini faţă de 2003, când în fabrică erau peste 1.800 de salariaţi. „În anul 2016 numărul de angajaţi a fost corelat permanent cu numărul de personal normat pentru realizarea programului de fabricaţie. Astfel, numărul de personal a evoluat de la 195 de angajaţi la data de 01.01.2016, la 188 angajaţi la data de 31.12.2016. Din cei 184 salariaţi, 134 au fost muncitori direct productivi (72,83%), 23 muncitori indirect productivi (12,5%) şi 27 personal TESA (14,67%)“, reiese din raportul companiei transmis către Bursa de Valori Bucureşti. Anul trecut au încetat contractele colective pentru 39 de persoane. Cele mai multe persoane, respectiv 21 şi-au dat demisia. „Salariaţii au părăsit societatea în principal pentru: câştiguri salariale mai bune la alţi angajatori (comerţ, construcţii, unităţi bugetare), plecarea în străinătate, mutarea în localităţi rurale din judeţul Iaşi pentru reducerea cheltuielilor de transport, neadaptarea la cerinţele postului în cazul personalului angajat pentru calificare la locul de muncă în meseria de confecţioner sau din cauza unor afecţiuni medicale“, se arată în analiza companiei.

S-au redus masiv exporturile

Dacă în cazul Iaşitex cea mai mare parte a producţie din 2016 a ajuns la export, respectiv 62%, o altă companie importantă de confecţii din regiune, Conted SA din Botoşani, şi-a diminuat puternic valoarea produselor valorificate peste hotare, în condiţiile în care această ramură din industrie este cunoscută pentru contractele de lohn ce o ţin în viaţă. Concret, în cazul companiei Conted câştigurile declarate în primele trei luni din acest an arată o reducere cu 28% a cifrei de afaceri, de la 5,8 la 4,2 milioane de lei. „Cifra de afaceri a societăţii aferentă trimestrului I 2017 este de 4.249.142 din care 3.457.316 la intern şi 791.826 la export, comparativ cu trimestrul I 2016 când am înregistrat 5.819.783, din care export 3.226.387 şi intern 2.593.396. În structură cifra de afaceri s-a realizat în principal prin vânzarea producţiei proprii în proporţie de 99%“, se arată în analiza transmisă către BVB. Alarmant este faptul că în primele trei luni din acest an valoarea vânzărilor la export a reprezentat doar 18,63%, în timp ce anul trecut mai bine de jumătate din bunuri erau valorificate în afară.

Lipsa de personal este principala problemă identificată de reprezentanţii firmei din Dorohoi. „Una din problemele grave cu care firma SC Conted SA se confruntă la ora actuală este cea legată de recrutarea şi angajarea de personal specializat în domeniul confecţiilor. Nereuşita în a atrage un număr suficient de mare de personal calificat corespunzător, migrarea, neadaptarea pieţei forţei de muncă, dar şi creşterea costurilor cu personalul sunt riscuri care ar putea afecta activitatea desfăşurată de emitent. Majorarea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată muncitorilor din textile, poate duce la pierderea contractelor de către fabricile de confecţii din România şi caştigarea acestora de către ţările cu forţă de muncă mai ieftină. Industria de profil pierde din competitivitate an de an, iar lohn-ul «migreaza» în ţări mai ieftine, cu un nivel salarial mult mai mic“, se arată în raportul firmei care se află pe piaţa confecţiilor de 40 de ani.

Într-un raport al Camerei de Comerţ şi Industrie a României privind percepţiile mediului de afaceri se arată că principala problemă a companiilor vizează lipsa personalului calificat. Practic, 35% dintre companii s-au lovit de problema plecării în străinătate a angajaţilor, iar 77% declară că personalul calificat a fost principala categorie afectată, valorile fiind similare cu cele înregistrate în 2016. Potrivit studiului, creşterea salariului minim pe economie este percepută de 45% dintre companii ca având efecte negative, cu peste jumătate (+23%) mai mult decât în anul anterior.