Profit mic, remuneraţie mare

Profitul estimat pentru acest an este de aproape trei ori mai mic decât cel de anul trecut. În schimb, remuneraţia lunară a şefului societăţii aflate în subordinea Primăriei rămâne unul consistent

Conform proiectului de buget pe care-l va supune analizei plenului Consiliului Local Municipal, şefii SC EcoPiaţa estimează că vor realiza în acest an venituri în valoare de 6,2 milioane lei, cu aproape 600.000 lei mai mari decât veniturile totale preliminate a se realiza în anul 2015, ceea ce reprezintă o creştere de 10%. Societatea îşi propune să practice aceleaşi tarife la închirierea tarabelor din pieţe şi a spaţiilor comerciale pe care le deţine, preţuri care îi vor asigura realizarea unui profit brut de 35.000 lei, de trei ori mai mic faţă de cel de anul trecut. Unul dintre motivele care a determinat această diminuare a profitului o constituie faptul că, începând cu 1 mai 2016, societatea trebuie să asigure un salariu minim de 1.250 lei, fapt care duce la suplimentarea fondului de salarii cu 62.300 lei. Mai mult decât atât, în primăvara acestui an, este necesară angajarea de personal sezonier. „Începând cu luna mai, odată cu intensificarea activităţii în pieţele agroalimentare, este necesară angajarea de personal sezonier pentru a asigura buna funcţionare a serviciului public de administrare a pieţelor din Municipiul Iaşi. Prin urmare, în perioada mai - decembrie 2016, estimăm angajarea a 6 salariaţi pe perioadă determinată. Aceşti salariaţi vor activa în cadrul societăţii pentru un număr mediu de 8 luni. Având în vedere salariul minim brut pe ţară de 1.250 lei/lună, la care se adaugă sporul pentru orele suplimentare prestate (în medie 16 ore/lună), de 240 lei/lună, şi sporul pentru orele efectuate în zilele de sâmbătă şi duminică (aproximativ 48 ore/ lună), de 90 lei/lună, cheltuiala aferentă salariilor personalului sezonier, estimată pentru anul 2016, va fi de 75.840 lei”, se arată în fundamentarea proiectului pe 2016.
Tot să fii şef la pieţe
În acelaşi act, este stipulată remuneraţia pe care o va primi Cristi Stărică, directorul general al societăţii. „Remuneraţia directorului general, conform art.38 din O. U. G. nr.109/2011, este stabilită prin
contract de mandat. Aceasta este compusă dintr-o remuneraţie fixă lunară şi o remuneraţie variabilă”, spun economiştii societăţii. Astfel,
remuneraţia fixă lunară medie este estimată la 6.500 lei/lună, la care se adaugă cheltuieli cu alte drepturi, conform contractului colectiv de muncă de aproximativ 1.400 lei/lunar. În plus, la sfârşit de an, funcţie de rezultate obţinute, Cristi Stărică va încasa 10 % din profitul net obţinut de societate la sfârşitul exerciţiului financiar 2015, cheltuiala estimată fiind de aproximativ 7.000 lei. Practic, şeful pieţelor din Iaşi va încasa net, în fiecare lună, în jur de 5.600 lei!
O maşină pe an
În fine, societatea îşi mai propune anul acesta montarea a 12 sisteme de monitorizare şi supraveghere - bunuri şi persoane (TVCI şi detecţie) la punctele de lucru ale societăţii, montarea unui gard despărţitor care să delimiteze Târgul de Maşini de parcarea ce deserveşte Bazarul, achiziţia unui birou pentru agentul de pază de la Bazar, achiziţia a două case de bilete, achiziţia unui autoturism, achiziţia unor programe informatice (software ERP pentru îmbunătăţirea evidenţei financiar contabile, a câte 5 licenţe Windows şi Microsoft Office) şi achiziţia unei electropompe necesare la sistemul de încălzire de la piaţa agroalimentară Independenţei. Sursele proprii de finanţare a investiţiilor repartizate din profitul net prevăzut în bugetul de venituri şi cheltuieli pentru anul 2016 nu afectează indicatorii de performanţă prevazuţi în contractele de mandat ale membrilor Consiliului de Administraţie şi a Directorului General al SC Ecopiaţa SA. Tudor DAMASCHIN