Angajată însărcinată, concediată pe caz „disciplinar” EXCLUSIV

 O angajată pe post de recepţioner la Salina Center Iaşi a fost concediată în momentul în care s-a aflat că este însărcinată * femeia spune că a fost umilită, primind anunţul printr-un mesaj telefonic * administratorii societăţii arată că nu acesta a fost motivul desfacerii contractului de muncă, ci lipsa nejustificată de la locul de muncă şi neprezentarea la timp a certificatelor medicale * o parte dintre angajaţii societăţii se plâng că, deşi au contracte doar pe patru ore, muncesc de două ori mai mult, plus zilele de weekend, când au loc petreceri pentru copii * Inspectoratul Teritorial de Muncă Iaşi a deschis o anchetă, verificând, la începutul acestei săptămâni, dosarul angajatei, cât şi alte documente privind încadrarea personalului acestei societăţi

O situaţie fără precedent deschide cutia Pandorei la Salina Center, după ce o angajată însărcinată a fost dată afară. Totul s-a întâmplat la sfârşitul lunii trecute, când firma i-a trimis prin poştă documentele de încetare a contractului de muncă şi un mesaj prin telefon în care este înştiinţată că societatea nu mai are nevoie de serviciile sale. Indignată de situaţie, Elena Adina A. a mers glonţ la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Iaşi, unde a făcut o plângere cu tot ce se întâmplă sub aripa administraţiei Salina Center. Angajata spune că, încă de la începutul lunii aprilie a simţit stări de rău, motiv pentru care a mers pentru o consultaţie la medic. Iniţial, aceasta a fost depistată cu laringită, dar mai apoi doctorii au descoperit că femeia este însărcinată. Din acel moment, a început calvarul la locul de muncă. Elena Adina A. lucrează din 2010-2011 la Salina Center, ultimul post ocupat fiind de recepţioneră. Angajata spune că, de când conducerea a fost preluată de Liliana Bordianu, contractele personalului societăţii au fost reduse la patru ore, deşi, în realitate, angajaţii lucrau şase ore, plus zilele de weekend. „În aceşti doi ani de când lucrez pentru doamna Bordianu, nu am avut concediu de odihnă şi nici concediu medical. Anul acesta, în data de 6 aprilie m-am simţit foarte rău, fapt care m-a determinat să cer aprobarea pentru a merge la doctor. A trebuit să cer de trei ori adeverinţă de la firmă, am fost pusă pe drumuri trei zile la rând, pentru că de fiecare dată era greşită. M-am simţit din ce în ce mai rău şi am solicitat concediu de odihnă, care mi-a fost refuzat, rămânând descoperită în data de 13-14 aprilie. Am cerut concediu fără plată pentru aceste zile şi nu mi s-a dat. La controlul medical, am aflat că sunt însărcinată. Nici verbal şi nici în contract nu este stipulat că nu avem voie să fim însărcinate. Când am anunţat că revin la serviciu, mi s-a răspuns să nu mai vin, pentru că au fost angajate alte personale. Am primit vestea prin mesaj pe telefon. Nu mi s-a dat să semnez nimic, alt venit nu am şi aştept şi un copil. Faptul care a determinat conducerea firmei să nu mă mai primească este că sunt însărcinată, aflând ulterior că şi o fostă colegă a avut aceeaşi problemă”, a declarat angajata concediată.

 

 

Coincidenţă! Contract înnoit în ziua controlului ITM

 

Conducerea Salina Center, prin vocea administratorului Liliana Bordianu, arată că desfacerea contractului de muncă a survenit în urma neprezentării la lucru în luna aprilie (când angajata se simţea rău din cauza sarcinii) şi neprezentarea la timp a documentelor medicale care să ateste motivul absenţei, nicidecum din cauza faptului că este însărcinată. „Contractele de muncă sunt pe patru ore, dar nu îi obligă nimeni să muncească mai mult de atât. Angajaţii sunt pontaţi şi plătiţi pentru zilele de weekend. De ce nu s-a sesizat că munceşte prea mult în timp ce lucra la noi? Ieri (marţi, 26 mai, n.r.), într-adevăr, a venit un control de la Inspectoratul Teritorial de Muncă Iaşi, cerând dosarul angajatei, statele de plată şi alte documente. Deocamdată, nu s-a tras nicio concluzie. Este pentru prima oară când mă confrunt cu o asemenea situaţie. Abia foarte târziu angajata în cauză a venit cu documente care să-i ateste concediul medical şi, într-adevăr, am trimis prin poştă decizia de concediere disciplinară şi o notă în care am cerut, oficial, o întâlnire cu angajata, la care nu a dat curs. Contractul de muncă al ei a fost reactivat ieri şi este în continuare pontată, până la rezolvarea situaţiei”, a declarat Lilina Bordianu, pentru „Evenimentul Regional al Moldovei”.

Comerţ cu apă de la robinet şi lacăt pe uşi la controalele ISU

Angajata însărcinată trimisă abuziv acasă lansează o serie de acuzaţii năucitoare la adresa foştilor angajatori. Femeia spune că la bar se vinde apă de la robinet în loc de apă plată, iar la controalele Inspectoratului pentru Situaţii de Urgenţă, angajatele erau îndemnate să pună lacătul pe uşă. „Am aflat de la medicul de familie că unii copii pleacă de la salină mai bolnavi decât atunci când intră, din cauza condiţiilor de acolo. Aparatele de aer condiţionat nu sunt curăţate cu anii, iar când au loc controale de la ISU, se stă cu lacătul pe uşă”, a precizat Elena Adina A. Ceea ce poate fi confirmat însă este că, într-adevăr, salina nu are, în prezent, autorizaţie ISU. „Acuzaţiile sunt pure invenţii, nu a venit niciun părinte la noi să reclame îmbolnăvirea copiilor. Cei de la ISU au făcut verificări, ne-au acordat un termen în care să pregătim documentaţia şi suntem în lucru pentru obţinerea autorizaţiei”, a răspuns Liliana Bordianu, administratorul Salina Center.

ITM Iaşi a deschis o anchetă, verificând circumstanţele în care femeia însărcinată a fost concediată, firma riscând amenzi usturătoare în cazul în care se dovedeşte că angajata a fost dată afară abuziv. 

* * *

„Am primit mesaj pe telefon că sunt concediată. Vom merge la procuratură să facem plângere împotriva acestui abuz” - Elena Adina A., angajata însărcinată

 

* * *

„Dacă a fost dată afara din acest motiv, în orice instanţă îşi poate recâştiga dreptul de reintegrare în muncă. Femeile însărcinate sunt protejate de Codul Muncii şi niciun angajat nu le poate concedia. Asta înseamnă abuz” - George Albulescu, director ITM Iaşi

 

Moldova, pe ultimul loc în ţară la transparenţa administrativă