În ultimii 4 ani, angajate au fost 266 persoane, dintre care 55 de medici, iar restul infirmieri, îngrijitori, brancardieri, kinoterapeuţi, chimişti, economişti, ingineri şi referenţi * aceasta în condiţiile în care, pe vremea Guvernului Boc, posturile din spitale au fost blocate după celebra regulă „pleacă şapte, vine unul

 

 

În perioada 2012-2016, la Spitalul Judeţean de Urgenţă „Sfântul Ioan cel Nou” Suceava au fost făcute nu mai puţin de 266 de angajări. Cel puţin aşa susţine Cătălin Nechifor, ex-preşedintele Consiliului Judeţean Suceava, conform căruia, în 2012, la unitatea spitalicească din reşedinţa de judeţ au primit un loc de muncă 5 persoane, iar în 2013 s-au încadrat 49 de lucrători. În 2014, în sistemul spitalicesc judeţean au intrat 48 de persoane, în 2015 au fost încadrate încă 65, iar anul acesta, până în prezent, s-au angajat 99 de persoane. Toţii cei menţionaţi lucrează pe posturi diverse, începând de la medici, infirmieri, îngrijitori, brancardieri şi până la personal de specialitate, precum kinoterapeuţi, chimişti, economişti, ingineri, referenţi şi alţii. Nechifor nu a ezitat să facă o comparaţie cu perioada Guvernului Boc, în care, printr-o celebră ordonanţă, posturile din administraţia publică, inclusiv cele din spitale au fost blocate. „Regimul de angajare era pleacă şapte, vine unul. Aşa că am pornit de la un spor negativ, în perioada 2010-2011, când plecau mulţi şi nu venea nimeni, iar acum am ajuns la un spital Judeţean echipat nu doar cu ceea ţine de partea logistică şi materială, ci şi cu partea umană”, a punctat actualul consilier judeţean PSD. Nechifor nu a uitat să evidenţieze despre creşterea remunerării medicilor şi celorlalte cadre medicale, ceea ce, alături de renovări şi dotările cu aparatură modernă, a dus la creşterea calităţii serviciilor pretate. „Nu mai spunem de faptul că, la Suceava, cred că suntem, în România, Spitalul cu cea mai bună remunerare pentru medici şi asistenţi. Aşa am hotărât, să creştem calitatea serviciilor medicale, pentru că nu este suficient să dăm cu var şi să achiziţionăm echipamente, ci trebuie să plătim şi oamenii de acolo”, a reliefat Cătălin Nechifor, menţionând că la SJU Suceava mai sunt multe de făcut, însă în mandatul său de 4 ani a primat preocuparea pentru asigurarea unui climat plăcut pentru angajaţi, dar, nu în cele din urmă, şi creşterea gradului de satisfacţie al pacienţilor.

 

Citeşte şi

„ Harta astrală îţi arată un posibil scenariu de viaţă”

Lefuri de invidiat

Potrivit fostului preşedinte al Consiliului Judeţean Suceava, Cătălin Nechifor, dacă un asistent medical principal avea, în 2009, în timpul Guvernului Boc, un venit net mediu de 3.389 de lei pe lună, în 2010, acesta a scăzut la 3.281 de lei, în 2011 a crescut la 3.800 de lei, iar în 2012(în perioada tăierilor) s-a diminuat până la 2.770 de lei (adică cu 28%). Un salt de 17% a mediei venitului net al asistenţilor s-a înregistrat în 2013, ajungându-se la 3.249 de lei pe lună, pentru ca, în 2015, media respectivă să atingă nivelul de 3.419 de lei pe lună. Acum, aşteptată este, după aprobarea Legii bugetului de stat pe anul 2016, o creştere de 25% a venitului mediu net, până la 4.273 de lei pe lună. În cazul unui medic primar, în 2009 venitul mediu net era de 4.813 lei pe lună; în 2010-de 4.847 de lei pe lună, iar în 2011-de 4.247 de lei pe lună, cu o scădere de 13%.

Lidia DIACONU

 

În 2013, sub guvernarea PSD, venitul mediu net al unui medic primar din Spitalul Judeţean de Urgenţă a sporit până la 5.571 de lei pe lună, iar în 2014 a atins nivelul de 5.935 de lei pe lună.

 

Citeşte şi ANUNŢURI DIN ZIARUL EVENIMENTUL