Închiderea fabricii din Iași aduce schimbări neașteptate pentru sute de angajați

Metinvest Tubular Iași, fosta fabrică Tepro, își oprește activitatea, iar 194 din cei 195 de angajați sunt vizați de concediere colectivă. Compania invocă blocajele de aprovizionare cu oțel din Ucraina și costurile mai mari ale materiei prime disponibile în Europa.

Una dintre cele mai vechi fabrici din Iași își încheie activitatea. Unitatea de pe Calea Chișinăului, cunoscută mult timp ca Tepro, ulterior ArcelorMittal Tubular Products, va fi închisă definitiv.

Decizia are impact direct asupra aproape tuturor angajaților. Din cei 195 de salariați, 194 urmează să fie concediați, în cadrul unei proceduri de disponibilizare colectivă deja anunțată autorităților.

Totul se întâmplă la mai puțin de un an după ce fabrica a fost preluată de grupul ucrainean Metinvest, controlat de omul de afaceri Rinat Ahmetov. În primăvară, încă existau semnale că activitatea ar putea continua, inclusiv prin campanii de recrutare.

Lanțul de aprovizionare, blocat la momentul nepotrivit

Principalul motiv pentru oprirea activității este lipsa materiei prime. Fabrica folosea rulouri de oțel laminat la cald, aduse din Ucraina, esențiale pentru producția de țevi sudate.

Potrivit notificării trimise autorităților, combinatul ucrainean care furniza materia primă a fost afectat de atacurile rusești din august 2026. În aceste condiții, fabrica din Iași nu a mai putut continua producția.

Compania a încercat să găsească alți furnizori în Europa, însă prețul era semnificativ mai mare. Materia primă disponibilă era cu aproximativ 110 euro pe tonă mai scumpă decât cea din Ucraina.

Această diferență de cost a cântărit decisiv. În lipsa unui preț care să permită continuarea activității, producția a fost suspendată, iar o parte dintre angajați era deja acasă.

Lista scurtă care schimbă totul pentru angajați

Compania a transmis notificarea privind concedierea colectivă către Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă și Inspectoratul Teritorial de Muncă. Documentul a fost trimis vineri, 30 octombrie.

Din cei 195 de angajați, 194 sunt incluși pe lista disponibilizărilor. Singurul salariat care nu apare pe această listă este directorul general.

Urmează discuții cu sindicatele, după care salariații vor primi preavize individuale. Perioada de preaviz va fi de minimum 20 de zile lucrătoare, conform notificării.

În timpul preavizului, angajații vor avea patru ore pe zi dedicate căutării unui nou loc de muncă, fără ca salariul să le fie diminuat.

Ce aduce perioada de preaviz pentru salariați

Perioada de preaviz le oferă oamenilor timpul necesar să își caute alte variante. Pentru mulți, schimbarea nu va fi ușoară, mai ales pentru cei cu mulți ani petrecuți în fabrică.

Concedierea colectivă se va derula conform etapelor legale, cu notificări, consultări și stabilirea drepturilor pentru fiecare angajat vizat.

Compensații calculate după anii petrecuți în fabrică

Închiderea fabricii va fi însoțită de plăți compensatorii, calculate în funcție de vechimea fiecărui angajat și prevederile contractului colectiv de muncă.

Angajații cu peste zece ani vechime vor primi 10.000 de lei net. Cei care au peste 30 de ani la fabrică vor încasa 25.000 de lei net.

Un aspect important este modul de calcul al vechimii. Se iau în considerare și anii lucrați înainte ca fabrica să fie preluată de Metinvest.

• Angajații cu peste zece ani vechime primesc 10.000 de lei net.
• Angajații cu peste 30 de ani vechime primesc 25.000 de lei net.
• Alte compensații se acordă potrivit contractului colectiv de muncă.
• Vechimea include perioadele lucrate la fosta Tepro și la ArcelorMittal Tubular Products.

Astfel, pentru un salariat care a lucrat în fabrică sub mai multe denumiri, anii lucrați nu se pierd la calculul drepturilor. Schimbările de proprietar nu afectează vechimea acumulată.

O tranzacție recentă și planuri care nu s-au concretizat

Închiderea vine la scurt timp după ce Metinvest a preluat fabrica de la ArcelorMittal. Tranzacția a fost aprobată de Comisia Europeană în noiembrie 2025 și finalizată ulterior.

La momentul preluării, investiția era prezentată ca un pas important pentru dezvoltarea grupului ucrainean în România. Situația s-a schimbat rapid, după apariția problemelor de aprovizionare.

În aprilie 2026, fabrica derula campanii de recrutare, semn că existau încă planuri pentru continuarea activității la acel moment.

Totuși, dificultățile financiare erau prezente și înainte de schimbarea proprietarului. În 2024, fabrica a avut o cifră de afaceri de aproximativ 304,6 milioane de lei și pierderi nete de 66,49 milioane de lei.

Pierderile erau semnificativ mai mari față de anul precedent, când s-au ridicat la 15,86 milioane de lei. Acest lucru arată că problemele nu au apărut peste noapte, chiar dacă lipsa materiei prime a accelerat oprirea activității.

Ce urmează pentru cei rămași fără loc de muncă

Pentru angajați, perioada următoare va însemna preavize, discuții cu sindicatele și clarificarea drepturilor financiare. Mulți vor fi nevoiți să își caute rapid un nou loc de muncă, într-un moment dificil pentru piața locală.

Fabrica de pe Calea Chișinăului avea o tradiție industrială de câteva decenii. Închiderea ei nu înseamnă doar oprirea unei activități economice, ci și pierderea a aproape 200 de locuri de muncă.

Decizia este legată direct de blocajele din aprovizionarea cu oțel din Ucraina și de costurile ridicate ale materiei prime din Europa. Pentru angajați, efectul este clar: finalul unei etape profesionale într-un loc unde mulți au petrecut mare parte din viață.