Marcel Ciolacu propune REFORME radicale în administrația publică: Plimbatul de dosare între etaje şi meniul de la bufet nu înseamnă performanţă

Premierul desemnat Marcel Ciolacu a criticat luni, în Parlament, modul în care se fac angajările în sistemul bugetar, evidențiind că „percepţia publică şi, deseori, chiar adevărul este că nu te angajezi la stat decât dacă ai o pilă”, iar „funcţionarul public a devenit similar cu cornul abundenţei”. Ciolacu a avertizat că actualul model de funcționare nu este sustenabil și a anunțat măsuri concrete pentru a aduce administrația publică la standarde similare mediului privat.

„Sporurile şi primele nu mai trebuie să fie o obligaţie lunară, cum au ajuns, din păcate, acum. Beneficiile trebuie să premieze performanţa, trimestrial sau anual, exact ca în sistemul privat. Acesta trebuie să fie etalonul. Angajaţii de la stat trebuie să îşi justifice activitatea prin raportări similare ca în mediul privat. Plimbatul de dosare între etaje, cafelele şi meniul de la bufet nu înseamnă performanţă. Vrei spor de fonduri europene 50% din salariu? Atunci trebuie să atragi maximumul din target. Dacă ai absorbţie 1% la finalul lunii, atunci tot 1% din acest spor îl vei încasa. Este foarte simplu şi mai ales este foarte corect”, a spus Ciolacu.

El a menționat că trebuie să ne îndreptăm foarte rapid către elaborarea unui nou statut al funcţionarului public.

„În prezent, funcţionarul public a devenit similar cu cornul abundenţei. Aşa arată raiul oricărui angajat din România: multe zile de concediu pe an, salarii mai mari ca la privat, sporuri fără niciun criteriu de performanţă şi garanţia că aproape nimeni nu te poate da afară, indiferent dacă îţi faci treaba sau nu. Aceste lucruri trebuie să înceteze urgent”, a explicat premierul Ciolacu.

Conform premierului desemnat, trebuie modificat modul în care se face selecţia angajaţilor la stat, deoarece percepţia publică este că „nu te angajezi la stat decât dacă ai o pilă”.

„Şi cred că trebuie să începem de la modul cum ne selectăm angajaţii la stat. După 35 de ani de la Revoluţie, percepţia publică şi, deseori, chiar adevărul este că nu te angajezi la stat decât dacă ai o pilă. La un ministru, la un primar sau la un şef de instituţie. Fix ca în comunism. Trebuie să stopăm această situaţie. Şi vă propun să facem asta prin a renunţa să facem angajări la nivelul fiecărei instituţii, ci să organizăm o selecţie a locurilor de muncă de la stat, pe modelul examenelor naţionale la rezidenţiat, în funcţie de specific. Putem face această mare selecţie naţională la nivelul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici sau printr-un alt model inspirat din standardele de bună guvernare ale OECD”, a completat el.

Ciolacu a adăugat că viitoarea lege a salarizării trebuie „să nu mai fie despre cât primeşte nu ştiu cine în plus la salariu, ci de cât câştigi în funcţie de cât munceşti”.