Poșta Română restructurează peste 400 de posturi din administrația centrală. Directorul general: Avem între 6 și 10 semnături pe fiecare document

Poșta Română intenționează reducerea organigramei cu 481 de posturi în administrația centrală, circa 50% din total, potrivit unei scrisori semnate de directorul-adjunct Carmen Mirela Alecu, intrate în posesia Libertatea. Valentin Ștefan, directorul general al companiei, spune că societatea este în proces de eficientizare și că activitatea Poștei nu va fi perturbată de restructurări.

Directorul adjunct acuză că se fac presiuni asupra angajaților să plece voluntar în schimbul a 4-5 salarii compensatorii și că noua organigramă nu are un fundament real și corect, fiind realizată într-o totală lipsă de transparență. „Vor avea loc concedieri care vor genera acționări în instanță pe numele companiei. Având în vedere încălcarea legislației muncii, procesele vor fi pierdute de companie, în consecință vor fi generate costuri de despăgubire a celor concediați”, se arată în scrisoare destinată premierului Nicolae Ciucă, ministrului comunicațiilor Sebastian Burduja, conducerii companiei și sindicatelor, intrată în posesia Libertatea. Digitalizare fără softuri Aceasta spune că societatea nu va putea funcționa cu 50% personal administrativ, deoarece compania nu deține softuri de specialitate.

Valentin Ștefan – directorul general al companiei – a confirmat că societatea se află în restructurare, conform Libertatea.

„Suntem în proces de tentativă de restructurare de un an și jumătate. Până acum o lună nu am putut să o facem din cauza sindicatului. Anul trecut, estimarea era de reducere a organigramei cu 419 posturi, iar economia ar fi de 3,5 milioane de lei pe lună”, afirmă Valentin Ștefan. „Deja s-a redus într-un an de zile organigrama administrației centrale cu aproximativ 100 de posturi prin pensionări și plecări voluntare. În acest moment, sunt 1.081 de persoane în administrația centrală, dar aici intră 300-350 în domeniul operațional, de care nu ne atingem. Astfel, se va reduce personalul administrativ central cu circa 50-60%”, a completat acesta.

Statisticile de la baza restructurărilor Valentin Ștefan a argumentat și cum a luat decizia. Conform acestuia, compania are 1.700 de oameni ca personal administrativ la nivel de țară, incluzând aici sediul central și cele județene. Acest lucru înseamnă 8% din numărul total.

„O companie brici ar trebui să funcționeze cu mai puțin de 5%, cu 3-4%. De asemenea, alocarea bugetară pentru personalul administrativ este de 12-13% din bugetul total salarii. Indiferent ce companie ești, nu poți să funcționezi așa”, susține Valentin Ștefan. Directorul dă ca exemplu Poșta din Cehia, unde costurile cu salariile personalului administrativ reprezintă 8% din total.