Ce oferă angajatorii la interviu și cum s-au îmbunătățit ofertele în ultimii ani în România

Sursă foto: Shutterstock.com 

Piața muncii din România s-a schimbat în ultima decadă, iar o bună parte dintre angajatori a înțeles că nu mai este suficientă prezentarea unui salariu și atât. Deținătorii de firme care vor oameni buni în companie cunosc tendințele și știu ce fel de pachete să ofere la momentul interviului. 

Iată câteva dintre ofertele angajatorilor, dacă ai o firmă și vrei să te pui la curent cu ce se întâmplă pe piața muncii din România.

 

Ce se oferă la noul job și cu ce sunt atrași candidații când vin la interviu

 

 

• Traininguri de specialitate

Trainingurile dedicate muncii ce urmează a fi prestată în companie ajută la dezvoltarea profesională. Există manageri de companii care nici nu stau pe gânduri când recrutează și oferă tot ce este necesar pentru ca omul ales să fie pe măsura așteptărilor… profesionale. 

Astfel că, la momentul interviului, există și astfel de oferte tentante. Se pot căpăta noi cunoștințe sau îmbunătăți pe cele existente, în compania respectivă, unde se poate oferi training periodic, în funcție de activitățile întreprinse.

 

• Bonusuri ofertante

Bonusurile fac parte din pachetele salariale cu care angajatorii vor să își atragă de partea lor oameni buni. Dacă în urmă cu mulți ani se oferea în jur de 20% din vânzările lunare, un bonus de performanță o dată pe an sau o primă modestă, lucrurile s-au schimbat radical. 

Oamenii din câmpul muncii sunt în situația în care pot face diferența și alege fix ceea ce le convine mai mult. Bonusuri periodice, produse Pluxee, carduri de reducere sau suport financiar pentru susținerea educației copilului sunt câteva exemple în acest sens.

 

• Munca remote

Și munca remote face parte de câțiva ani din pachetele oferite de către angajatori. Multe activități s-au adaptat noilor cerințe, astfel că, munca zilnică la birou nu mai este o obligație. Tinerii de până în 30-35 de ani și care activează în piața muncii din România se numără printre cei care aleg joburile cu posibilitate de lucru de acasă.

 

• Mai multe zile libere

Schimbările de pe piața muncii s-au remarcat la nivel internațional în ultimii ani și sunt țări care au implementat deja săptămâna de lucru de 4 zile. Productivitatea și-a spus cuvântul în acest caz și reprezintă un exemplu pentru angajatorii din România care vor și ei asemenea performanțe în companie. În interviurile de angajare se poate dezvolta acest subiect, mai ales dacă este nevoie de oameni de calitate pentru care echilibrul între muncă și viața personală este esențial.

 

• Prânz gratuit sau fructe proaspete

Tot în cadrul recrutării, în multe dintre companiile de top din România, intră în oferte și prânzul gratuit sau fructele proaspete servite la birou. Acest lucru scutește angajatul de cheltuirea unei sume de bani în fiecare lună, ceea ce reprezintă un avantaj. De altfel, costurile sunt amortizate cu ușurință de companii, ceea ce le permite să aducă în discuție un asemenea beneficiu la momentul interviului.

Așadar, atunci când evaluezi ofertele pentru următorii tăi angajați, interesează-te de pachetele salariale și bonusurile oferite în câmpul muncii din România. Angajatorii au început să fie mai generoși, mai ales cu oamenii cu experiență pe care îi vor neapărat în companie.