Generația Z schimbă jocurile muncii în companii

generatia-IS

Dimensiune font:

| 13-11-2024 17:44

 * pentru mulți angajatori și lideri de echipă, întâlnirea cu tinerii din Generația Z devine o provocare: cum pot organizațiile tradiționale să-și adapteze structurile și cultura pentru a atrage și reține talentele acestei generații care prețuiește autenticitatea, flexibilitatea și o etică a muncii bazată pe echilibru?


În era transformării digitale, o nouă generație de tineri pătrunde în câmpul muncii, aducând cu sine o suită de așteptări, valori și aspirații care redesenează peisajul organizațional. Generația Z, cu cei născuți între 1997 și 2012, a crescut într-o lume conectată, marcată de progrese tehnologice rapide și de acces nelimitat la informații. Aceasta nu doar că a schimbat paradigma de învățare și socializare, dar a modelat și percepțiile asupra muncii și valorilor care îi ghidează pe tineri.

Pentru mulți angajatori și lideri de echipă, întâlnirea cu tinerii din Generația Z devine o provocare: cum pot organizațiile tradiționale să-și adapteze structurile și cultura pentru a atrage și reține talentele acestei generații care prețuiește autenticitatea, flexibilitatea și o etică a muncii bazată pe echilibru?

Portretul Generației Z - flexibilitate și autonomie

O trăsătură esențială a Generației Z este setea de flexibilitate. Învățați încă de mici să aibă acces la resurse oricând și oriunde, acești tineri valorizează puternic autonomia la locul de muncă. Conform unui studiu realizat de Deloitte în 2023, 72% dintre tinerii din Generația Z consideră flexibilitatea un criteriu esențial atunci când aleg un loc de muncă. Ei nu se simt motivați să fie legați de un birou opt ore pe zi și privesc cu scepticism locurile de muncă ce refuză să ofere un program flexibil sau posibilitatea de a lucra de acasă.

Pentru mine, capacitatea de a-mi organiza programul este la fel de importantă ca și salariul. Productivitatea mea crește când știu că am libertatea să îmi împart orele așa cum îmi convine, iar angajatorul are încredere că voi duce proiectele la bun sfârșit”, spune Andreea, o tânără de 24 de ani care lucrează în marketing digital. Din acest motiv, numeroase organizații și-au regândit politicile de muncă pentru a răspunde acestei nevoi. Flexibilitatea a devenit un punct central în ofertele de angajare, iar lucrul de acasă, cândva privit ca o excepție, a devenit norma în multe companii. Totuși, această schimbare nu este lipsită de provocări: pentru unii angajatori, adaptarea la un model hibrid de lucru implică regândirea modului în care sunt evaluate performanțele, precum și încrederea în angajați.

Work-Life Balance, un echilibru delicat

Pentru Generația Z, succesul profesional nu înseamnă sacrificarea vieții personale, iar conceptul de work-life balance nu mai este un ideal, ci un standard de bază. Spre deosebire de generațiile anterioare, care erau obișnuite să lucreze ore suplimentare pentru a-și demonstra loialitatea și dedicația, tinerii din Generația Z își doresc să fie recompensați printr-un program de lucru echilibrat, care să le permită să își dezvolte interesele personale și să aibă timp pentru familie și prieteni.

Pentru mine, este important să pot închide laptopul după program și să nu fiu stresată că am pierdut ceva important. Vreau să îmi construiesc o carieră, dar nu în detrimentul sănătății mele mintale”, afirmă Radu, un tânăr de 25 de ani care activează în domeniul IT. Această dorință a tinerilor pentru echilibru îi pune pe angajatori într-o situație de adaptare. Organizațiile moderne încep să înțeleagă că un angajat odihnit și echilibrat din punct de vedere emoțional este un angajat productiv și loial. În consecință, multe companii au implementat programe de well-being, terapii psihologice și chiar workshopuri de gestionare a stresului, în încercarea de a susține sănătatea mentală a tinerilor angajați.

Salariu și valoare

Deși așteptările salariale ale Generației Z sunt importante, banii nu reprezintă singurul criteriu de evaluare a unei oferte de muncă. Spre deosebire de generațiile anterioare, care valorau stabilitatea financiară și beneficiile materiale, tinerii din Generația Z caută mai degrabă oportunități de dezvoltare personală și profesională. Ei își doresc să lucreze într-un mediu care îi provoacă, unde pot învăța și își pot pune în aplicare creativitatea și ideile inovatoare.

Aș prefera un job care îmi oferă șansa să învăț lucruri noi și să evoluez decât un salariu mai mare la un loc de muncă unde fac aceleași lucruri în fiecare zi”, spune Elena, o absolventă de 22 de ani. În această lumină, multe companii și-au ajustat politicile de resurse umane, oferind programe de mentorat, oportunități de formare continuă și sesiuni de feedback constructiv. Însă angajatorii sunt adesea puși în dificultate de dorința acestor tineri de a schimba frecvent locul de muncă, căutând mereu noi provocări și perspective. Adaptabilitatea organizațională devine astfel esențială, pentru a reține aceste talente, oferindu-le un mediu dinamic și satisfacție profesională.

Impactul asupra culturii organizaționale: Dinamică și Transformare

Noua generație de angajați transformă cultura organizațională prin valori fundamentate pe autenticitate, incluziune și transparență. Generația Z vrea să lucreze pentru companii care își asumă o responsabilitate socială și respectă diversitatea. Sunt tineri care se implică în campanii de activism social și care consideră că fiecare organizație trebuie să aibă o misiune clară, centrată pe impactul pozitiv asupra comunității și mediului.

Din acest motiv, multe organizații și-au dezvoltat strategii de responsabilitate socială, integrând valori etice și proiecte ecologice în structura lor de bază. Implicarea Generației Z în astfel de activități a adus o prospețime de atitudine în cultura organizațională, făcând-o mai deschisă, transparentă și empatică. Totodată, organizațiile care nu răspund acestor așteptări riscă să fie percepute ca fiind învechite și neadaptate vremurilor.

Ceea ce aștept de la o companie este să fie responsabilă nu doar față de angajați, ci și față de mediu și societate. Nu mai suntem dispuși să acceptăm standarde duble; vrem să lucrăm pentru un angajator cu integritate”, spune Claudiu, un tânăr antreprenor de 23 de ani.

Generația Z vine în câmpul muncii cu o abordare revoluționară, iar angajatorii sunt nevoiți să facă schimbări majore pentru a atrage și a reține aceste talente. Flexibilitatea, work-life balance-ul, dezvoltarea personală și o cultură organizațională etică devin elemente fundamentale pentru retenția și motivarea tinerilor angajați.

Adaptarea la noua mentalitate a Generației Z implică o serie de provocări, dar, în același timp, este o oportunitate pentru companii de a-și transforma cultura organizațională și de a deveni mai relevante în contextul modern. Este o perioadă de tranziție și inovație, care promite să contureze viitorul muncii într-un mod mult mai uman, empatic și adaptabil decât am văzut până acum.

Maura ANGHEL

 

Puncte preluare anunturi  "Evenimentul Regional al Moldovei"  in Iasi

<>

Adauga comentariul tau

Nume:

E-mail:

Comentariu:

Security Code
Imagine noua

ULTIMA ORA
Bancul Zilei

04:53

1. Informatii generale privind autoritatea contractanta, in special denumirea, codul de identificare fiscala, adresa, numarul de telefon, fax si/sau adresa de e-mail, persoana de contact: Comuna Pochidia, cu sediul in comuna Pochidia, sat Borodesti, Str. Principala nr. 69, judetul Vaslui, cod postal 737552, telefon 0335/407.239, e-mail: pochidia@yahoo.com, cod fiscal 16396425. 2. Informatii generale privind obiectul procedurii de licitatie publica, in special descrierea si identificarea bunului care urmeaza sa fie vandut: 4 parcele de teren intravilan, situate in comuna Pochidia, sat Salceni, F.N., apartinand domeniului privat al Comunei Pochidia, identificate astfel: -Parcela A, 1.130 mp, nr. cadastral 70780, CF 70780, cu acces direct la drum, T 39, P 1015/25; -Parcela B, 1.130 mp, nr. cadastral 70781, CF 70781, cu acces direct la drum, T 39, P 1015/27 -Parcela C, 1.000 mp, nr. cadastral 70769, CF 70769, cu acces direct la drum, T 39, P 1015/18; -Parcela D, 1.040 mp, nr.cadastral 70771, CF 70771, cu acces direct la drum, T 39, P 1015/2; conform H.C.L.Pochidia nr. 41/30.09.2024 si temeiului legal: O.U.G. nr. 57/03.07.2019. 3. Informatii privind documentatia de atribuire: se regasesc in caietul de sarcini. 3.1. Modalitatea sau modalitatile prin care persoanele interesate pot intra in posesia unui exemplar al documentatiei de atribuire: la cerere, de la sediul institutiei, Compartiment Secretar sau se poate consulta pe site-ul: www.pochidia.ro. 3.2. Denumirea si datele de contact ale serviciului/ compartimentului din cadrul vanzatorului, de la care pot obtine un exemplar din documentatia de atribuire: Se poate obtine de la Compartimentul Secretar, din cadrul Comunei Pochidia, comuna Pochidia, sat Borodesti, Str. Principala nr. 69, judetul Vaslui. 3.3. Costul si conditiile de plata pentru obtinerea acestui exemplar, unde este cazul, potrivit prevederilor O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ: 50 Lei/exemplar, ce se achita numerar la Casieria institutiei, sau se poate descarca de pe site-ul institutiei: www.pochidia.ro -gratuit. 3.4. Data-limita pentru solicitarea clarificarilor: 09.01.2025, ora 10.00. 4. Informatii privind ofertele: 4.1. Data-limita de depunere a ofertelor: 17.01.2025, ora 10.00. 4.2. Adresa la care trebuie depuse ofertele: Comuna Pochidia, comuna Pochidia, sat Borodesti, Str. Principala nr. 69, judetul Vaslui, Compartiment Secretar. 4.3. Numarul de exemplare in care trebuie depusa oferta: intr-un singur exemplar, intr-un plic sigilat. 5. Data si locul la care se va desfasura sedinta publica de deschidere a ofertelor: 21.01.2025, ora 13.00, Comuna Pochidia, comuna Pochidia, sat Borodesti, Str. Principala nr. 69, judetul Vaslui, Sala de sedinte. 6. Denumirea, adresa, numarul de telefon si/sau adresa de e-mail ale instantei competente in solutionarea litigiilor aparute si termenele pentru sesizarea instantei: Sectia de Contencios Administrativ a Tribunalului Vaslui, Vaslui, Str. Stefan cel Mare nr. 54, judetul Vaslui, telefon 0235/311.582, fax 0235/312.432, e-mail: tr-vaslui@just.ro. 7. Data transmiterii anuntului de licitatie catre institutiile abilitate, in vederea publicarii: 21.11.2024.
1. Informatii generale privind autoritatea contractanta, in special denumirea, codul de identificare fiscala, adresa, numarul de telefon, fax si/sau adresa de e-mail, persoana de contact: Comuna Timisesti, comuna Timisesti, Str. Inv. Rafael Anton nr. 4, judetul Neamt, telefon 0233.787.050, fax 0233.787.050, e-mail: timisesti @nt.e-adm.ro, cod fiscal 2614252. 2. Informatii generale privind obiectul procedurii de licitatie publica, in special descrierea si identificarea bunului care urmeaza sa fie vandut: -Imobil teren in suprafata de 1.000 mp, avand carte funciara 52220 si numar cadastral 52220, situat in sat Plaiesu, comuna Timisesti, Str. Neamtului nr. 2, judetul Neamt, apartinand domeniului privat al Comunei Timisesti, conform caietului de sarcini, H.C.L. Comuna Timisesti nr. 105/12.11.2024 si temeiului legal: O.U.G. nr. 57/03.07.2019. 3. Informatii privind documentatia de atribuire: se regasesc in caietul de sarcini. 3.1. Modalitatea sau modalitatile prin care persoanele interesate pot intra in posesia unui exemplar al documentatiei de atribuire: prin solicitare scrisa la Compartimentul Relatii cu publicul si secretariat administrativ al Comunei Timisesti. 3.2. Denumirea si datele de contact ale serviciului/ compartimentului din cadrul vanzatorului, de la care pot obtine un exemplar din documentatia de atribuire: Compartimentul Relatii cu publicul si secretariat administrativ al Comunei Timisesti, comuna Timisesti, Str. Inv. Rafael Anton nr. 4, judetul Neamt. 3.3. Costul si conditiile de plata pentru obtinerea acestui exemplar, unde este cazul, potrivit prevederilor O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ: Persoanele interesate pot achita contravaloarea documentatiei de atribuire de 10 Lei/exemplar, ce se achita la Serviciul Impozite si taxe, contabilitate, proiecte, mediu si achizitii publice al institutiei. 3.4. Data-limita pentru solicitarea clarificarilor: 06.12.2024, ora 14.00. 4. Informatii privind ofertele: 4.1. Data-limita de depunere a ofertelor: 16.12.2024, ora 16.00. 4.2. Adresa la care trebuie depuse ofertele: Compartimentul Relatii cu publicul si secretariat administrativ al Comunei Timisesti, comuna Timisesti, Str. Inv. Rafael Anton nr. 4, judetul Neamt. 4.3. Numarul de exemplare in care trebuie depusa oferta: 1 exemplar original. 5. Data si locul la care se va desfasura sedinta publica de deschidere a ofertelor: 17.12.2024, ora 11.00, la Caminul Cultural din sat Timisesti, comuna Timisesti, Str. Inv. Rafael Anton nr. 4, judetul Neamt. 6. Denumirea, adresa, numarul de telefon si/sau adresa de e-mail ale instantei competente in solutionarea litigiilor aparute si termenele pentru sesizarea instantei: Instanta de contencios administrativ de pe langa Tribunalul Neamt, Piatra Neamt, B-dul Decebal nr. 5, judetul Neamt, telefon 0233.219.493, fax 0233.210.247, e-mail: tr-neamt-scivil @just.ro. 7. Data transmiterii anuntului de licitatie catre institutiile abilitate, in vederea publicarii: 18.11.2024.
Incendiu la Volovăț. Șase echipaje de pompieri s-au luptat cu flăcările care au cuprins o casă
24/11/2024 18:47

Şapte echipaje de pompieri au intervenit, duminică după-amiază, pentru stingerea unui incendiu la o casă din localitatea Volovăţ, au anunţat reprezentanţii Inspectoratului pentru Situaţii de Urgenţă ...

Expoziție în aer liber la Muzeul Unirii -  „Iași, oraș minunat”
24/11/2024 17:08

      Complexul Muzeal National „Moldova” Iasi propune publicului expozitia in aer liber „Iasi, oras minunat” semnată de artistul fotograf Ozolin Dusa si organizată i ...

 Trotinetele electrice din Iași, între viteză, haos și revoluția mobilității urbane
24/11/2024 16:52

Trotinetele electrice au invadat străzile din Iasi cu o viteză ametitoare. În ultimii doi ani, mijloacele de transport usor si ecologic s-au transformat dintr-un trend urbanist inovator intr-un adevăra ...

Rugăciunea și tehnologia, între sacru și digital
24/11/2024 13:56

* intr-un univers dominat de algoritmi si notificări, unde smartphone-urile sunt extensii ale existentei noastre, rugăciunea isi găseste un nou loc * cei care altădată căutau linistea unei biserici sau in ...

Cei mai buni clarinetiști din lume vin la Iași
24/11/2024 13:39

Timp de o săptămană, Iasul va deveni centrul unei importante competittii - Concursul International de Clarinet, ajuns la editia a VII-a, care va reuni instrumentişti clarinetisti din intreaga lume. Competit ...

Endometrioza, boala invizibilă care schimbă vieți
24/11/2024 13:37

* in Romania, una din 10 femei sufera de endometrioză, iar 50% dintre femeile diagnosticate răman infertile * desi este o afectiune foarte răspandită, nu este foarte cunoscută, iar două din trei ...

Femeile care sparg bariere în meserii considerate masculine
22/11/2024 13:45

Într-un peisaj profesional adesea modelat de idei preconcepute, femeile din Iasi isi construiesc propriile drumuri in domenii care păreau candva rezervate exclusiv bărbatilor. Ele nu doar că infruntă ...

Educația alimentară în școli. O revoluție cu impact asupra sănătății și economiei
22/11/2024 13:00

Pe un teren insorit, in spatele unei scoli dintr-un mic oras, cativa copii plantează rosii, morcovi si busuioc. Îmbrăcati in sorturi viu colorate, altii amestecă ingrediente simple in bucătăria sco ...

A fost lansată licitaţia pentru cel mai dificil tronson din Autostrada Unirii
22/11/2024 08:50

 * toate loturile montane de pe sectiunea montană de pe A8 sunt in licitatie de Proiectare si Executie, odată cu lansarea in SEAP a lotului Grinties - Pipirig *  Cătălin Urtoi: „Vineri, tron ...

Frunzele se reîntorc în oraș!
22/11/2024 08:48

Suntem in plin sezon de căderea frunzelor, dar la Iasi acestea nu sunt considerate doar un simplu deseu vegetal, ci materie primă pentru compost. Zilnic, cate 10 autocamioane pline cu frunze sunt adunate de p ...

Aboneaza-te la cele mai noi stiri din Regiunea Moldovei