Protestele de la Iberia au fost anulate, sindicatele şi conducerea au semnat acordul de mediere

Majoritatea sindicatelor angajaţilor de la compania aeriană Iberia au semnat miercuri, alături de conducerea acesteia, propunerea de mediere în acest conflict de muncă, aşa cum a fost ea prezentată de profesorul de dreptul muncii Gregorio Tudela. Părţile au semnat acordul - care prevede cu 666 mai puţine concedieri decât cele prevăzute iniţial /3.807/ la Ministerul spaniol al Dezvoltării şi, prin urmare, ultima săptămână de grevă, convocată pentru 18-22 martie, a fost anulată.


Singurele sindicate care nu au semnat încă propunerea de mediere au fost cel al piloţilor, Sepla, cel care îi adună pe majoritatea angajaţilor care fac parte din echipajele de zbor, Stavla, precum şi alte două sindicate minoritare din cadrul Iberia. Niciunul dintre acestea nu va continua însă protestele, pentru a nu afecta acordul la care s-a ajuns deja.


Concret, propunerea de mediere prevede concedierea a 16% din personal, adică 3.141 de angajaţi - faţă de propunerea iniţială din planul de restructurare al companiei, care prevedea 3.807 concedieri, adică aproape 20% din personal. În plus, acordul semnat miercuri stabileşte de asemenea că aceste concedieri vor prevedea condiţii moderate, cu pensionări anticipate sau reîncadrări în alte posturi. De cealaltă parte, sindicatele care au semnat acordul se angajează să anuleze ultima săptămână de grevă, convocată pentru 18-22 martie - după ce primele două, din februarie, respectiv martie, au provocat anularea a câte 1.200 de zboruri.


Dintre angajaţii Iberia, colectivul personalului de la sol este cel mai afectat de planul de restructurare, întrucât acesta prevede 2.256 de concedieri, potrivit propunerii de mediere. Dintre angajaţii din echipajele de la bord ar urma să fie concediate 627 de persoane, iar dintre piloţi - 258 de angajaţi. Planul de restructurare prevede însă şi reducerea cu 14% a salariilor piloţilor şi membrilor echipajului de la bord, de acum şi până în 2015, şi respectiv cu 7% în cazul personalului de la sol. Conducerea companiei a anunţat, de asemenea că, de la 1 ianuarie 2016 ar putea începe negocieri pentru posibile creşteri salariale, condiţionate de productivitate şi rezultate.

AGERPRES