Manager de echipă – Cum să îți stimulezi colegii pentru mai multă eficiență la locul de muncă

Randamentul la locul de muncă este foarte important pentru ca firma să se afle pe o traiectorie frumoasă și plină de succes. Însă cum se pot atinge aceste lucruri și care sunt artificiile pe care le are la îndemână un manager bine pregătit poți afla în rândurile ce urmează, dacă și tu ai o echipă în spate de care ești responsabil. 

Ce poate implementa un manager de echipă pentru ca lucrurile să meargă bine în firmă 

• Recompense periodice

 Piața muncii in Romania s-a schimbat în ultimii ani, cel puțin așa spun și cele mai recente statistici în domeniu. Dacă până de curând era suficient un salariu atrăgător, în zilele de astăzi, angajatul dorește și extra beneficii. Un manager care vrea să lucreze cu o echipă de profesioniști poate propune, de exemplu, un card cu bonuri de masă de pe Pluxee.ro și oferi colegilor un motiv în plus de a se concentra mai bine pe proiectele lor.

 

• Vorbe bune când este cazul

Sunt situații în care proiectele cu final fericit rămân în acest stadiu, fără nimic în plus din punct de vedere motivațional. Un manager cu viziune și care știe cât contează o vorbă bună își poate încuraja echipa de fiecare dată când taskurile sunt duse la bun sfârșit iar toată lumea este mulțumită. 

Studiile de specialitate indică faptul că modul în care un manager își susține echipa și o încurajează contează destul de mult și creează astfel o atmosferă plăcută la locul de muncă.

 

• Socializarea în afara biroului

Vrei o echipă care să muncească fără stres sau cel puțin nu non-stop cu capul în laptop? Ieșirile în afara biroului sunt perfecte pentru deconectarea de la taskurile copleșitoare de zi cu zi. 

Managerul de echipă este cel care poate lua inițiativa în acest sens și propune colegilor și alte activități, diferite de cele de la birou, unde un pahar de vin poate face diferența și destinde atmosfera. 

• Cursuri gratuite de formare

Eficiența la locul de muncă ține și de modul în care este pregătită echipa. Întotdeauna sunt binevenite training-urile de formare profesională și personală pentru un plus de valoare la job și aplicarea cunoștințelor în domeniu. 

Tot de managerul echipei ține și acest aspect pentru că el este cel care ar trebui să cunoască opțiunile existente, în funcție de activități, angajați și proiecte.

 

• Ore flexibile de muncă

Flexibilitatea la locul de muncă este din ce în ce mai căutată, în contextul în care se pune foarte mult preț pe echilibrul între muncă și casă. Contextul social actual permite lucrul de acasă, în mod remote și posibilitatea de a elimina stresul traficului zilnic. Nu doar că sunt câștigate ore libere, însă faptul că se poate lucra din confortul casei poate fi o bună motivare pentru ca echipa ta să dea mai mult randament ca de obicei.

Așadar, un manager de echipă trebuie să cunoască modurile prin care angajații pot fi stimulati și motivați la job. Cu recompense și extra beneficii poți menține echilibrul în echipă și totodată aduce rezultate în companie. 

Sursă foto: Pexels.com