Absolvenții părăsesc Iașul. Alte mari orașe ale țării îi atrag ca un magnet

* „În orașe precum București, Cluj sau Timișoara salariile sunt mai mari, nivelul de trai este mai ridicat. Astfel, am fost puși în situația de a orienta angajați, la cerere, către aceste orașe. Iar, dacă nu am avut posibilitatea, ei oricum au ales să plece din compania noastră după o scurtă perioadă de timp, invocând că vor părăsi orașul”, susține team-managerul unei multinaționale cu sediu în Iași

Iașul, unul dintre cele mai mari și importante centre universitare din România, este la mare căutare în rândul tinerilor. Acest lucru se datorează atât universităților prezente în capitala Moldovei, cât și multinaționalelor care și-a făcut loc pe piața din Iași. Cu toate acestea, angajatorii susțin că foarte mulți absolvenți de studii superioare aleg să părăsească orașul și să plece în alte orașe mari ale țării, precum Cluj-Napoca, București sau Timișoara.

Motivele invocate de tineri sunt clare, mai spun reprezentanții marilor companii, care se lovesc zilnic de acest fenomen. „În compania noastră avem tineri din toate colțurile țării, dar am observat un fenomen interesant. Chiar dacă foarte mulți dintre ei rămân în Iași, un procent important ne întreabă din start dacă avem sedii și în alte orașe mari, precum București, Cluj sau Timișoara. Motivul e simplu. În acele orașe, salariile sunt mai mari, nivelul de trai este mai ridicat. Astfel, am fost puși în situația de a orienta angajați, la cerere, către aceste orașe. Iar, dacă nu am avut posibilitatea, ei oricum au ales să plece din compania noastră după o scurtă perioadă de timp, invocând că vor părăsi orașul. Este adevărat, salariile sunt mai mari în orașele menționate, iar forța de muncă specializată, cel puțin în IT, este la mare căutare nu doar la nivel național”, a spus Andrei Burlacu, team-manager în cadrul unei multinaționale cu sediu în Iași.

Foarte mulți tineri aleg să plece în străinătate

Conform reprezentanților marilor companii, foarte mulți tineri optează să părăsească țara după ce capătă experiență. Astfel, angajatorii susțin că se confruntă cu un adevărat fenomen, tinerii fiind atrași de ofertele salariale venite din străinătate. „Formăm anual foarte mulți tineri, stau la noi un an, doi ani, după care încep să caute posturi în străinătate. Ajung să plece în țări precum Olanda, Austria sau Germania, cel mai des, unde pachetele salariale sunt net superioare, chiar și pentru un începător. Deci, este greu să îi convingi să rămână. Avantajul nostru este că ne aflăm într-un oraș în care cresc sute de specialiști în fiecare an, cu universități importante”, a mai spus Andrei Burlacu.

Experiența unui tânăr plecat din țară pentru a lucra în IT

C.R., un tânăr în vârstă de 31 de ani, a ales calea străinătății după ce a lucrat în mai multe companii din Iași timp de aproximativ 5 ani. După ce a acumulat experiența necesară, acesta a accepta oferta venită din partea unei companii din Austria fără să stea prea mult pe gânduri. „Noi avem mulți IT-iști buni, ei nu au. În Austria, de exemplu, românii sunt la mare căutare. Un absolvent de facultate din România, care și-a dat interesul în timpul studiilor, poate face față cu brio într-o companie din Austria, care îi oferă și un salariu bun și îl formează. La mine, situația a fost puțin diferită. Aproximativ 5 ani am lucrat în Iași, pentru trei companii, pe rând. Am acumulat multă experiență și am primit mai multe oferte din străinătate. Am ales Viena, fără să stau prea mult pe gânduri. Ceea ce făceam în Iași, aici este plătit mult mai bine, iar nivelul de trai este cu totul altul. Chiar poți avea economii, poți merge în vacanțe de trei ori pe an. Oferă mult mai multe posibilități. Locuiesc aici împreună cu soția și copilul și ne-am acomodat foarte bine, având în vedere că soția lucrează tot în IT. Când am ajuns în Austria, ea nu avea serviciu. Dar și-a găsit în câteva zile”, a declarat ieșeanul. CRISTIAN Andrei