AEROSTAR - șapte decenii de îndrăzneală, viziune, rațional

Într-o vreme în care economia națională se tot încarcă cu stresul cronic al interminabilelor crize, compania AEROSTAR SA Bacău celebrează împlinirea a şapte decenii de activitate cu mesajul generos că imaginația nu e niciodată îndestulătoare.

Printre ultimele branduri industriale româneşti rămase în viaţă - fostă Uzină de Reparații Avioane și, mai apoi, Întreprindere de Avioane Bacău, AEROSTAR s-a reinventat, de-a lungul timpului, în câteva situații limită. A reușit să supraviețuiască, ba chiar, sfidând oarecum statisticile, previziunile profeților economici, să devină lider într-o piață în care performanţa se măsoară, fără exagerare, în fiecare fracțiune de secundă.

La Bursa de Valori București, acolo unde pulsul companiei este luat, cu stăruință, de mii și mii de ori, din toate colțurile lumii, valoarea companiei devine din ce în ce mai atrăgătoare, generând o cotă de piață superioară altor multe societăți de profil.

Însă, niciuna dintre aceste forme emoționante ale succesului n-ar fi fost posibile în lipsa îndrăznelii, a viziunii și mai ales a raționalului conducerii. O conducere care a căutat mereu să rezolve problemele materiale ale celor ce s-au alăturat năzuințelor companiei, fără a uita niciun moment de nevoile lor spiritale.

AEROSTAR aplică, în cadrul relaţiilor de muncă din societate, „principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii, fiind interzisă orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat care are ca scop neacordarea, restrângerea sau înlăturarea recunoaşterii folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute de legislaţia muncii şi Contractul Colectiv de Muncă, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, vârstă, rasă, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă sau activitate sindicală”. O performanță, fără îndoială, pentru vremurile pe care economia națională le îndură.

Stabilitatea locului de muncă, pachet salarial atractiv, nenumărate beneficii de ordin socio-cultural, de la bilete la spectacole și competiții sportive la prime de performanță, dezvoltare profesională prin formare profesională continuă, prime de sfârșit de an financiar, prime de sfârșit de an de producție, garantarea păstrării puterii de cumpărare a salariaților...

Departe de a amesteca responsabilitatea cu toleranța și a le confunda cu performanța, conducerea companiei nu face din rentabilitate o exigență intelectuală, morală. Motivul? „Forțele care se asociază spre binele comun nu se adună, ci se înmulțesc”, după cum susțin managerii companiei. Limpede, drumul, dar mai ales maniera de a călători sunt conceptele cele mai de preț ale oamenilor care trudesc la AEROSTAR, oameni pentru care viziunea și raționalul se suprapun întotdeauna.

„Suntem prezenți astăzi peste tot în lume. Spun asta cu mândrie și cu încredere că putem privi cu optimism spre viitor. Menținem direcțiile stabilite prin actul de înființare a societății, le-am asumat - sigur, sunt schimbate astăzi tipurile de produse, suntem la altă generație tehnologică, la altă generație de clienți... În prezent suntem un centru de producție pentru aviație implicat în lanțurile de furnizare pentru aviația comercială, suntem centru de mentenanță a aviației civile, cu o puternică amprentă pe piața regională, suntem unul dintre liderii industriei de apărare din România, prezent atât în domeniul aviației, cât și al sistemelor de sol electronice, de ansamblare. Considerăm că trebuie să ne continuăm misiunea, deoarece suntem datori față de țară, ca români, și față de istoria acestei fabrici”, a menționat directorul general al AEROSTAR Bacău, Grigore FILIP, la conferința aniversară dedicată împlinirii a 70 de ani de activitate a companiei.

 

Dan M.BREZULEANU