În Italia, angajații care refuză VACCINUl anti-COVID riscă să fie trecuți în concedu fără PLATĂ

Nu există nicio regulă care să facă vaccinul obligatoriu și, prin urmare, care să legitimeze concedierea. Există însă și alte soluții pentru protejarea colegilor, scrie portalul La legge per tutti.

Va fi foarte dificil pentru o companie să poată concedia un muncitor care nu a avut vaccinul anti-Covid cu scuza că îi poate infecta pe alții. Șansele de a justifica această măsură sunt foarte mici. Până în prezent, de fapt, nu există nicăieri scris că este obligatoriu să se vaccineze și nu există nicio lege care să prevadă ca chiar și cei care îndeplinesc o anumită sarcină care îi aduce în contact cu alții să o facă.

Chiar și Constituția, după cum scrie ziarul Il Sole 24 Ore, recunoaște că un cetățean nu poate fi obligat să ia nicio substanță în scopuri medicale. Rezultă că a pedepsi un lucrător cu pedeapsa maximă pentru că nu a făcut ceva care nu este obligatoriu de făcut, ar fi inadmisibil.

Absența unei norme care prevede obligația vaccinului împiedică concedierea și din punct de vedere al sănătății și siguranței la locul de muncă. Dacă un angajat refuză serul, angajatorul său nu îl poate alunga, dar, dacă este cazul, trebuie să sporească măsurile de precauție din cadrul companiei pentru a asigura cerințele Codului civil privind protecția altor lucrători.

În cele din urmă, există o altă întrebare care nu trebuie subestimată: angajatului nu i se cere să-i spună angajatorului dacă a avut sau nu vaccinul? Cu atât mai multe motive pentru a nu-l putea concedia.

Lucrătorul poate risca însă ca refuzul de a primi vaccinul să îl facă vulnerabil într-o asemenea măsură încât nu mai poate îndeplini un loc de muncă. Dacă acest lucru ar fi fost cazul și dacă acel impediment ar fi temporal, compania ar fi îndreptățită să se deplaseze într-una din aceste direcții: pune angajatul într-o poziție diferită pentru a preveni ca acesta să facă daune colegilor sau oricărui client sau să îl mute din departament încredințându-i o sarcină diferită. care nu implică contact direct cu alte persoane. A treia soluție: concediu neplătit din cauza incapacității temporare. Numai dacă această situație devine definitivă e posibilă trecerea la concediere.