Săptămâna de lucru de 4 zile, o tendință în creștere în România

În contextul actual al nevoii de flexibilitate a programului de lucru și de echilibrare a vieții personale și profesionale, săptămâna de lucru de 4 zile reprezintă o opțiune din ce în ce mai atrăgătoare pentru angajații din România. Într-un articol recent, s-a dezvăluit că unele companii din țară testează acest model de lucru, iar rezultatele preliminare sunt încurajatoare.

Unul dintre exemplele menționate este cel al unei bănci din România, care le oferă angajaților posibilitatea de a lucra doar 4 zile pe săptămână, în schimbul prelungirii orelor de lucru în celelalte zile. Astfel, aceștia pot alege să lucreze cu o oră în plus timp de 4 zile și să beneficieze de o jumătate de zi liberă în cea de-a cincea zi sau să aibă o zi liberă o dată la două săptămâni.

Rezultatele obținute până în prezent sunt foarte pozitive, conform declarațiilor Mihaelei Ioniță, director de resurse umane în cadrul ING Bank România. Un chestionar realizat în cadrul băncii a arătat că 82% dintre angajați apreciază acest model de lucru, acordându-i nota maximă pe o scară de la 1 la 5. De asemenea, 90% dintre manageri sunt încântați de rezultatele acestei experiențe.

Aceste teste privind săptămâna de lucru de 4 zile vin în contextul în care parlamentarii români au inițiat un proiect de lege care propune reglementarea acestei opțiuni în Codul Muncii. Astfel, angajații ar putea negocia cu angajatorii un program flexibil, cum ar fi lucrul 4 zile pe săptămână, câte 10 ore pe zi. Acest proiect de lege nu impune obligativitatea lucrului în acest regim, ci doar le oferă salariaților posibilitatea de a alege această opțiune.

Legislația actuală permite săptămâna de lucru de 4 zile în România
Un aspect important de menționat este că legislația actuală în România permite angajatorilor să instituie săptămâna de lucru de 4 zile. Astfel, aceștia pot testa acest model de lucru și pot analiza rezultatele obținute în cadrul companiilor lor.