Cum să gestionezi un răspuns negativ după interviul de angajare

Nu toate interviurile de angajare vor fi urmate de un răspuns pozitiv, indiferent de cât de bine a decurs discuția sau cât de pregătit este angajatul. Alegerea unui candidat are la bază nu doar motive obiective, care țin strict de pregătirea sau experiența acestuia, ci și motive subiective, legate de conexiunea care se poate crea între intervievator și un potențial angajat.

Astfel, un răspuns negativ nu ar trebui perceput drept o respingere menită să știrbească încrederea în forțele proprii și în calitățile pe care un candidat le are. Absența unui răspuns favorabil din partea angajatorului nu trebuie tradusă drept o risipă de timp sau de energie, căci aceasta a creat un context favorabil unor întâlniri sau discuții, cunoașterii unor noi oameni sau învățării unor noi lucruri.

Deși este destul de dificil să privim cu optimism o respingere, mai ales dacă locul de muncă vizat întrunea multe dintre așteptările noastre, o atitudine corectă în această situație ne poate feri de limitare și ne poate da elan pentru oportunități viitoare.

Pentru a gestiona corect un răspuns nefavorabil din partea angajatorului în urma interviului de angajare, am alcătuit mai jos o listă cu cele mai importante aspecte de care un candidat ar trebui să țină cont.

Familiarizează-te cu ideea de feedback
Feedbackul este un instrument extrem de util, menit să contribuie la evoluția profesională, dar și personală a unui angajat. Un feedback pozitiv poate motiva angajatul și îi poate crește gradul de implicare la nivel de organizație.

Pe de altă parte, un feedback negativ poate fi descurajator, mai ales dacă nu este transmis în mod corect. Totuși, acesta ar trebui privit drept instrument de evoluție și de perfecționare și o modalitate bună de a extrage informații relevante despre propria persoană.

Pentru a te familiariza cu ideea de feedback, încurajează-i pe cei din jurul tău, colegi sau superiori, să îți ofere o părere sinceră cu privire la activitatea ta. Dacă feedbackul este o practică utilizată în compania din care faci parte, învață să apreciezi astfel de discuții și să extragi lucrurile de care ești responsabil și care se pot îmbunătăți.

Familiarizându-te cu ideea de feedback, care nu întotdeauna va fi pozitiv, vei putea depăși refuzul unui angajator, înțelegând că întotdeauna există loc pentru evoluție și pentru îmbunătățirea practicilor curente.

Nu demisiona înainte de a fi acceptat pe un nou post
Pentru a nu crește șansele unei reale dezamăgiri la aflarea veștii că nu ai fost acceptat, nu te grăbi să semnezi o cerere demisie la actualul loc de muncă încă din momentul în care ai decis să candidezi pentru un nou post.

Perioada de preaviz stabilită prin contractul individual de muncă are rolul de a acorda timp angajatorului să găsească un înlocuitor în cazul în care un angajat demisionează. Astfel, nu este necesar ca în momentul în care ai decis să candidezi sau ai fost invitat la interviu să anunți actualul angajator despre plecarea ta, căci, dacă răspunsul va fi nefavorabil, faptul că vei rămâne fără un loc de muncă va fi un factor de stres suplimentar.

Solicită recrutorului să fii anunțat de decizia luată, indiferent de natura ei
Deși, în teorie, o companie ar trebui să înștiințeze toți participanții de decizia luată, practica ne arată că lucrurile nu se întâmplă mereu întocmai. Pentru a te asigura că vei primi un răspuns, fie el pozitiv sau negativ, este recomandat ca la finalul interviului să soliciți politicos recrutorului să revină cu un telefon sau cu un e-mail, indiferent care a fost persoana selectată.

Această solicitare poate fi motivată de faptul că un feedback este mereu binevenit, chiar dacă răspunsul nu este favorabil.

În cazul în care angajatorul propune din oficiu un termen până la care va reveni cu un răspuns, este indicat să aștepți scurgerea acestui termen. Procesul decizional poate fi unul destul de amplu.

Dacă, totuși, ai respectat termenul propus și angajatorul nu a revenit, poți formula un e-mail în care să mulțumești pentru timpul acordat, să te interesezi de decizia luată și să soliciți feedback cu privire la evoluția ta din timpul procesului de selecție. Deși un refuz poate fi deranjant, menținerea unui ton politicos este extrem de relevantă, mai ales dacă în viitor vei decide să candidezi din nou pentru un loc de muncă în cadrul aceleiași companii.

Un interviu de angajare are rolul, printre altele, de a testa compatibilitatea dintre candidat și recrutor, aspect care va cântări destul de mult în procesul decizional. Ținând cont de faptul că la interviu vor fi invitați doar acei candidați care întrunesc cerințele postului, este de la sine înțeles că recrutorul va dori să îi cunoască și prin prisma personalității lor.

Un refuz nu înseamnă că ești mai puțin valoros decât alți candidați, ci, pur și simplu, că nu rezonezi întru totul cu o anumită companie. Astfel, un răspuns negativ nu ar trebui să fie o descurajare, ci o etapă de pregătire pentru oportunități viitoare.

Sursă foto: Shutterstock