Angajatorii, verificaţi dacă respectă legislaţia privind protecţia salariaţilor la temperaturi extreme

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) avertizează angajatorii în legătură cu obligativitatea respectării prevederilor legale privind măsurile ce trebuie aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. În acest sens, instituția a dat publicității un set de informații utile care pot fi accesate și pe site-ul ITM Iași. “Temperaturile extreme ridicate – temperaturile exterioare ale aerului sunt temperaturi monitorizate şi certificate de Institutul Naţional de Meteorologie şi Hidrologie şi transmise de centrele regionale ale acestuia ce depăşesc +37°C sau, care corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel (indicele ITU peste valoarea de 80). Conform prevederilor legale în vigoare, în perioadele cu temperaturi extreme ridicate, angajatorii trebuie sa asigure o serie de măsuri minimale pentru ameliorara condițiilor de muncă și menținerea stării de sănătate a angajaților”, precizează reprezentanții inspectoratului. Astfel, în ceea ce privește ameliorarea condiţiilor de muncă, trebuie reduse intensitatea şi ritmul activităţilor fizice, asigurarea ventilației la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static precum și alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite. Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor trebuie asigurată cantitatea necesară de apă minerală pentru angajați, respectiv câte 2-4 litri/persoana/schimb, asigurarea echipamentului individual de protecţie și asigurarea de duşuri. Angajatorii care nu pot asigura condiţiile prevăzute mai sus, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii ai salariaţilor, după caz, pot lua următoarele măsuri: reducerea duratei zilei de lucru, eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11 și după ora 17, sau întreruperea colectivă a lucrului acolo unde este posibil. „Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiţii de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri: asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărindu-se astfel depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi crescute, asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate și trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme”, mai precizează reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă. În încheiere, conducerea ITM anunță că inspectorii de muncă din cadrul compartimentului Control Securitate și Sănătate în Muncă vor efectua controale la angajatori pentru verificarea modului în care aceștia respectă prevederile legale stipulate în Ordonanța de Urgență (OG) nr.  99/29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. Edi MACRI