Angajații din România sunt discriminați, hărțuiți sexual și suferă de epuizare

Consultantul în afaceri Doru Şupeală este autorul cărţii „Employer branding 100%”, în care analizează modul în care companiile ar trebui să-şi gestioneze relaţiile cu angajaţii. El a explicat pentru „Adevărul” care sunt cele mai toxice elemente din mediul de lucru al companiilor din România, aşa cum i-au fost acestea semnalate în cadrul interacţiunilor pe care le-a avut cu diferiţi angajaţi. Discriminarea „Cel mai îngrozitor lucru este hărţuirea sexuală la serviciu. E un fenomen destul de amplu şi are multe aspecte, de la cel mai brutal – şeful cere favoruri sexuale de la subordonate, până la favoritismele care au la bază o relaţie extraprofesională cu cei care deţin puterea în companie”, arată specialistul. Apoi urmează discriminarea, care are o sumedenie de aspecte. „În primul rând este discriminarea pe considerente de vârstă, e foarte greu să mai găseşti un job după 45-50 de ani. Foarte mulţi oameni au sentimentul că sunt aruncaţi la gunoi”, explică specialistul. Apoi apare discriminarea pe criterii de gen, femeile - în special după ce nasc - au dificultăţi să se întoarcă la posturile unde lucrau înainte. În plus, perspectiva unei femei de a avea copii însoţită de un concediu maternal lung nu este privită cu ochi buni de mulţi angajatori, arată expertul. „Apoi există discriminări pe criterii de orientarea sexuală, mai ales în afara oraşelor care sunt expuse la mediul internaţional, sau discriminarea religioasă. De exemplu, mi s-a semnalat că la o fabrică din nordul ţării, angajaţii care aparţineau unui cult religios, la fel ca proprietarii fabricii, erau avantajaţi la ocuparea unor posturi de conducere”, detaliază Şupeală. Unii angajaţi nu au şansa să acceadă la educaţie şi formare profesională care le-ar permite să câştige mai bine.