Două firme nemţene, plasare ilegală de forţă de muncă în Qatar

S-au aplicat amenzi

 Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Neamț a efectuat, în februarie, acţiuni de control la societăţile CAS Scouting şi Emona Serv, pentru verificarea condiţiilor în care firmele respective au efectuat activităţi de selecţie şi plasare de forţă de muncă în străinătate. Aceasta după ce inspectorul general de Stat al Inspecţiei Muncii, Dantes Nicolae Bratu, a dispus controale la firmele din județul Neamț care au intermediat angajarea unor români în Qatar. Potrivit unui comunicat de presă al ITM, în urma controalelor s-a constatat că, cele două societăţi nu sunt înregistrate la ITM Neamţ ca agenţi de ocupare a forţei de muncă în străinătate, aşa cum prevede Legea 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în afara ţării. În consecinţă firmele respective riscă amenzi cuprinse între 5.000 şi 10.000 de lei.
Amenzi
Potrivit sursei citate, societatea comercială Emona Serv a fost controlată în anul 2013, urmare a unor sesizări prin care era adusă la cunoştinţă situaţia unor cetăţeni români care munceau în Qatar, aceasta fiind amendată contravenţional cu 5.000 de lei. În februarie 2015, aceeaşi firmă nu a dat curs solicitării inspectorilor de muncă de a le pune la dispoziţie documente şi informaţii cu privire la românii care muncesc în străinătate, drept pentru care a fost amendată cu 5.000 de lei.
Societatea CAS Scouting a fost controlată, la solicitarea Inspecţiei Muncii, începând cu anul 2013, constatându-se că activitatea de plasare se făcea în baza unor acorduri de reprezentare, şi nu în mod legal, prin contracte de mediere. La fel, s-a depistat că angajatorul cu pricina nu avea încadrat în muncă personal cu experienţă în domeniu, nu era înregistrat la ITM şi nu avea contracte de oferte cu angajatorul arab la care erau plasaţi muncitorii. În aceste circumstanţe, inspectorii de muncă nemţeni au aplicat o amendă contravenţională de 10.000 de lei şi au dispus măsuri de remediere a neregulilor.

Perla Invest, ameninţată de insolvenţă

Lidia DIACONU

Deoarece angajatorul controlat nu a îndeplinit în termen măsurile dispuse, acesta a fost sancţionat contravenţional