ITM verifică dacă angajatorii respectă legislaţia de lucru în condiţii extreme

* în condiţii de temperaturi ridicate, angajatorii trebuie să reducă intensitatea şi ritmul activităţilor fizice ale angajaţilor, să asigure o ventilaţie corespunzătoare la locurile de muncă, să alterneze efortul dinamic cu cel static şi să alterneze perioadele de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, respectiv în curenţi de aer * de asemenea, angajatorii sunt obligaţi să asigure zilnic cantitatea de apă minerală adecvată pentru angajaţi, respectiv câte 2-4 litri/persoana/schimb, să le asigure angajaţilor echipamentul individual de protecţie şi duşuri

Odată cu creşterea temperaturilor şi intrarea în drepturi a verii, inspectorii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) au început controalele la angajatori pentru verificarea modului dacă aceştia respectă sau nu prevederile legale privind măsurile ce trebuie aplicate, conform legii, în perioadele cu temperaturi extreme pentru angajaţi. Sunt vizate, în mod special, şantierele de construcţii din oraş, dar şi celelalte activităţi în cadrul cărora angajaţii lucrează în interior sau în aer liber la temperaturi extreme (salariaţi din industria metalurgică, fochişi, asfaltatori, etc.). „Temperaturile extreme ridicate – temperaturile exterioare ale aerului sunt temperaturi monitorizate şi certificate de Institutul Naţional de Meteorologie şi Hidrologie şi transmise de centrele regionale, care corelate cu condiţii de umiditate mare pot fi echivalate cu acest nivel (indicele ITU peste valoarea de 80). Conform prevederilor legale în vigoare, în perioadele cu temperaturi extreme ridicate, angajatorii trebuie sa asigure o serie de măsuri minimale care au ca scop ameliorarea condiţiilor de muncă şi menţinerea stării de sănătate a angajaţilor”, avertizează reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă.

Astfel, în condiţii de temperaturi ridicate, angajatorii trebuie să reducă intensitatea şi ritmul activităţilor fizice ale angajaţilor, să asigure o ventilaţie corespunzătoare la locurile de muncă, să alterneze efortul dinamic cu cel static şi să alterneze perioadele de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, respectiv în curenţi de aer. De asemenea, angajatorii sunt obligaţi să asigure zilnic cantitatea de apă minerală adecvată pentru angajaţi, respectiv câte 2-4 litri/persoana/schimb, să le asigure angajaţilor echipamentul individual de protecţie şi duşuri.

Angajatorii care nu pot asigura condiţiile optime de lucru pot reduce durata zilei de lucru

„Angajatorii care nu pot asigura condiţiile prevăzute mai sus, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii ai salariaţilor, după caz, pot lua următoarele măsuri: reducerea duratei zilei de lucru, eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru, până la ora 11 şi după ora 17 sau întreruperea colectivă a lucrului acolo unde este posibil”, se mai spune în lege. Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiţii de temperaturi extreme se pot lua următoarele măsuri: a) asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi crescute, asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate, trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme. „Menţionăm că în lunile iunie, iulie și august vor fi efectuate controale de către inspectorii de muncă din cadrul compartimentului Control Securitate și Sănătate în Muncă, care au drept scop verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile legale stipulate în Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 99/29 iunie 2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă”, au precizat reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă. Edi MACRI